| |
|
Yaklaşımımız |
|
| |
|
|
|
| |
|
Yaklaşımımız 3 temel
ilkeye dayanmaktadır. |
|
| |
|
|
|
| |
 |
Her
danışmanlık hizmeti işletme özelinde yaklaşımlar gerektirir. |
|
| |
|
|
|
| |
|
Sektörel farklılık, kurum
kültürü, organizasyonun büyüklüğü gibi faktörler bunda rol
oynar. Temel kavramlar ve kullanılan yöntemler aynı olsa da
bunların uygulama şekli kurumdan kuruma değişir. |
|
| |
|
|
|
| |
|
Eğitim
ve danışmanlık sinerjik bir şekilde ele alınmalıdır. |
|
| |
|
|
|
| |
|
Eğitim değişime yol açmalı
uygulamayla örtüştürülmelidir.
Uygulamaya geçirilen yenilikler çalışanlar tarafından
benimsenmeli, eğitimle desteklenerek yenilikler
sürdürülmelidir. |
|
| |
|
|
|
| |
|
Fikirlerin uygulamaya geçirilmesi için katılım şarttır. |
|
| |
|
|
|
| |
|
Kararlar katılımcı bir
şekilde alındığı zaman sahiplenme yüksek olduğu gibi
uygulamada çıkabilecek engeller çok daha kolay aşılır. Hem
katılımcı hem de hızlı bir şekilde karar almak, problemleri
analiz edip çözüm bulmak ise özel yaklaşımlar gerektirir. |
|
