|
|
| |
|
Performans Yönetimi |
|
| |
|
|
|
| |
|
Eğitimin Amacı: Şirket
hedeflerine ulaşmada ve şirket performansını yükseltmede
çalışanların ne şekilde yönlendirileceğine ilişkin
teknikler, hedef belirleme metodolojileri ile davranışsal
yaklaşımlar konusunda bilgi vermek, performans
görüşmelerinin etkinliğini artırıcı yaklaşımları
kazandırmak.. |
|
| |
|
|
|
| |
|
Kapsam: |
|
| |
 |
Performans
kavramı |
|
| |
|
Performansı
etkileyen faktörler |
|
| |
|
Hedef belirleme |
|
| |
|
İzleme ve yönlendirme |
|
| |
|
Koçluk ve delegasyon |
|
| |
|
Performans görüşmeleri |
|
| |
|
|
|
| |
|
Katılım:
Yönetici pozisyonundaki kişiler ile takım liderliği yapan
mühendis ve uzmanlardan oluşan 14 ila 16 kişi |
|
| |
|
|
|
| |
|
Süre: 2
gün |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
